Creamos una sección de entrevistas por el Mes de la Mujer para visualizar historias de mujeres que hoy lideran en Acid Labs para inspirarte. Te invitamos durante este mes, a estar atenta a nuestras redes sociales y sitio web ya que conocerás experiencias que te van a motivar.

¡Hoy te presentamos a Constanza Ferro!

Es Licenciada en Ciencias de la Comunicación de la Universidad Argentina de la Empresa, realizó un posgrado en Docencia Universitaria y una especialización en Marketing Digital en
Coderhouse.
Cuenta con más de 12 años de experiencia integral en Marketing y Comunicaciones,
relaciones públicas, estrategia, generación de demanda y desarrollo de negocios ¡Hace más
de un año trabaja en nuestro equipo como Inbound Marketing Regional Manager!

● ¿Cómo fueron tus comienzos en tecnología? ¿Cómo llegaste a trabajar en una empresa de tecnología? ¿Qué te motivó?

Mis comienzos en tecnología comenzaron hace algunos años y al poco tiempo de trabajar
dentro de la industria, me fasciné con sus procesos y los servicios, junto con su potencial de venta. Cuando entendí el alto grado de valor que brinda la tecnología como área transversal en todas las industrias y compañías, supe que este era el lugar donde quería quedarme.

● ¿Qué te apasiona de tu trabajo?

Poder generar oportunidades con nuevos clientes que nos hagan crecer en distintos
mercados e industrias, potenciar y liderar equipos de trabajo. Así como también la interlocución con distintos actores que me generan un continuo aprendizaje. ¡Nunca te
aburrís! 

● ¿Qué es lo que más te gusta de liderar? ¿Cuáles fueron los mayores desafíos
que viviste?

Lo que más me gusta es ser parte del crecimiento profesional de una persona, y si además, se da un crecimiento personal, cartón lleno. Mi gran motivación con mis equipos está en darle todas las herramientas que estén a mi alcance para que se empoderen y saquen a
relucir su propio brillo, trabajando con la armonía necesaria para cumplir un objetivo colectivo.

● ¿Qué tips les darías a otras mujeres interesadas en trabajar en empresas de
tecnología?

En los últimos años, por suerte, la industria creció exponencialmente en número de mujeres
en roles de gestión o ejecutivos. A las que todavía no están dentro del rubro, les diría que se animen a romper la barrera de que esta industria ha sido históricamente liderada por hombres. Creo que las mujeres podemos aportar muchísimo, no solo en conocimientos y hard skills sino también en soft skills a la hora de liderar, y al final del día esto hace la diferencia.