[GOB] Talent Acquisition Partner 6

Somos un equipo de más de 90 profesionales del área del desarrollo, diseño y consultores UX, que entregamos soluciones tecnológicas para medianas y grandes empresas principalmente de la banca, empresas de seguros e inmobiliarias través de aplicaciones web y móviles.

Creemos que problemas complejos de negocio, vinculados a la tecnología, se solucionan por medio de construir experiencias digitales simples, intuitivas, innovadoras y que generan gran satisfacción en las personas.

Para ello, ayudamos a nuestros clientes a resolver estos problemas aportando con disciplinas específicas, como el diseño centrado en el usuario, el diseño de interfaz, la tecnología y la innovación con plataformas emergentes, llevándolos desde la conceptualización hasta la implementación.

• Formación académica: Psicólogo/a, Analista Reclutamiento o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral rol de atracción del talento.
• Experiencia en selección perfiles TI (excluyente).
• Conocimientos y experiencia en metodología de entrevistas por competencias (método STAR u otro).
• Manejo de pruebas psicolaborales, test, assessment u otros.
• Conocimientos y experiencia en procedimientos y/o flujos de atracción del talento.
• Deseable conocimiento en métricas e indicadores.

El Perfil Talent Acquisition Partner es un rol que debe tiene como objetivo principal la atracción del talento y asegurar su disponibilidad según los requerimientos y necesidades de 2Brains, cumpliendo tanto con los plazos establecidos para ello como en la calidad del proceso.

¿Cuáles son las actividades principales de que debes realizar?

• Realizar el proceso de atracción del talento de 2Brains, desde la publicación de ofertas laborales y/o hunting, hasta la incorporación de nuevos 2Brainers.
• Efectuar procesos de evaluación y selección del Talento de 2Brains
• Coordinar entrevistas culturales, entrevistas técnicas con líderes de área y clientes de 2Brains.
• Coordinar proceso de inducción de nuevos 2Brainers.
• Cumplir con los indicadores claves (OKR's) del área.
• Entregar reporte y estatus a Talent Acquisition Lead de 2Brains.
• Proponer mejoras para el proceso de atracción del talento.

• Agilidad de aprendizaje
• Organización y planificación
• Proactividad y autonomía
• Flexibilidad y adaptación al cambio

• Trabajar con un gran equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
• Actividades e instancias de entretención, retrospectivas y meetups entre los 2Brainers.
• Aprendizaje y crecimiento permanente, generamos talks, capacitaciones y talleres.
• Un entorno de trabajo flexible y dinámico, además de un alto trabajo colaborativo.
• Beneficios especiales: un día libre de regalo por tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones, convenios para cursos de especialización y centro de atención psicológica.