[GOB] Talent Sourcer 1

Somos un equipo de 300 profesionales del área del desarrollo, diseño y consultores UX, que entregamos soluciones tecnológicas para medianas y grandes empresas principalmente del retail y la banca, a través de aplicaciones web y móviles.

Creemos que problemas complejos de negocio, vinculados a la tecnología, se solucionan por medio de construir experiencias digitales simples, intuitivas, innovadoras y que generan gran satisfacción en las personas.

Para ello, ayudamos a nuestros clientes a resolver estos problemas aportando con disciplinas específicas, como el diseño centrado en el usuario, el diseño de interfaz, la tecnología y la innovación con plataformas emergentes, llevándolos desde la conceptualización hasta la implementación.

• Formación académica: Psicólogo/a o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral en este rol.
• Experiencia mínima de 2 años en atracción y selección de perfiles TI (excluyente).
• Conocimientos en administración de base de datos y plataformas ATS (excluyente).
• Conocimientos en el ATS Lever o Greenhouse deseable.
• Conocimientos y experiencia en estrategias de talent sourcing.
• Manejo de herramientas y plataformas de talent sourcing.
• Conocimientos y experiencia en procedimientos y/o flujos de atracción y selección del talento.

El Perfil Talent Sourcer es un rol que debe tener como objetivo principal identificar, interactuar y atraer al talento idóneo para 2Brains, asegurando su disponibilidad según los requerimientos y necesidades de los diferentes clientes externos e internos, cumpliendo tanto con los plazos establecidos para ello como en la calidad del proceso. Asimismo, buscar y actualizar información respecto de rentas de mercado, employer branding y herramientas de atracción, selección y contratación de talento.

¿Cuáles son las actividades principales de que debes realizar?

• Hacer el proceso de búsqueda y atracción del talento de 2Brains, desde la identificación de perfiles idóneos hasta la presentación de candidatos preseleccionados.
• Efectuar publicación de ofertas laborales, hunting y filtro de CVs.
• Implementación y administración del ATS.
• Crear y presentar lista corta a Talent Cordinator.
• Desarrollar base de datos de talentos para contrataciones actuales y futuras.
• Buscar y actualizar información respecto de rentas de mercado, entregando reporte a Talent Manager.
• Buscar y actualizar información respecto de employer branding y herramientas de atracción, selección y contratación de talento, entregando reporte a Talent Manager.
• Proponer mejoras para el proceso de atracción y selección del talento.
• Participar y apoyar de actividades e iniciativas culturales de People & Care.

• Pensamiento analítico
• Orientación al cliente externo e interno
• Adaptación y flexibilidad
• Eficiencia y disciplina
• Comunicación efectiva

• Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
• Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes.
• Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
• Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
• Beneficios especiales: un día libre de regalo por tu cumpleaños, días de descanso (previa coordinación), convenios para cursos de especialización, asignación por internet y uso del computador.