[LEVER] Talent Acquisition Partner 2
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2Brains es una consultora tecnológica que impulsa el crecimiento y la evolución de organizaciones líderes en Latinoamérica. Diseñamos y construimos el futuro digital de nuestros clientes a través de una integración profunda y estratégica de negocio, experiencia y tecnología, convirtiendo desafíos complejos en impacto real.
Hoy, 2Brains forma parte de Acid Labs, uno de los principales grupos de consultoría tech e innovación de la región. Esta adquisición fortalece nuestra propuesta de valor, ampliando nuestra escala, capacidades tecnológicas y presencia regional, y nos permite acompañar a nuestros clientes con soluciones más robustas, ágiles y de alto impacto en todo su ciclo de transformación.
Contamos con un equipo multidisciplinario de más de 250 especialistas en estrategia, diseño, tecnología, datos e inteligencia artificial. Combinamos visión estratégica con ejecución de excelencia para crear plataformas tecnológicas, productos digitales y experiencias omnicanal que escalan, generan eficiencia y mejoran la relación entre las organizaciones y sus usuarios.
En 2Brains no solo asesoramos: diseñamos, prototipamos, implementamos y escalamos. Trabajamos como socios estratégicos de nuestros clientes, ayudándolos a acelerar la toma de decisiones, reducir riesgos y capturar valor tangible a través de la innovación digital.
¿Te apasiona la atracción de talento y el mundo de la tecnología?
En 2Brains, buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.
¿Qué harás en este rol?
- Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles tecnológicos y algunos administrativos.
- Publicar vacantes, filtrar CVs y contactar candidatos alineados con los requerimientos.
- Realizar entrevistas y evaluar habilidades técnicas y culturales.
- Comunicación constante con stakeholders y candidatos.
- Manejar herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo como Get On Board, Laborum, Computrabajo.
- Utilizar un ATS (Applicant Tracking System) y sistemas administrativos para gestionar todo el ciclo del proceso de selección.
- Asegurar una gran experiencia para los candidatos y clientes.
¿Qué buscamos para el rol de Talent Acquisition Partner?
- Experiencia: 2 años en reclutamiento en el rubro de tecnología.
- Excluyente conocimiento de los distintos tipos de perfiles en tecnología (desarrolladores, UX/UI, data, scrum master, entre otros).
- Experiencia reclutando en el México y en mercado de Latam, deseable en Chile.
- Capacidad para filtrar y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y funcionales de cada cargo.
- Educación: titulación en Recursos Humanos o carrera afín.
Manejo de herramientas de reclutamiento:
- LinkedIn Recruiter (excluyente).
- Plataformas de empleo (sería un plus si has trabajado con Get on Board).
- Deseable experiencia con ATS (Applicant Tracking System).
- Deseable experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para selección de personal.
- Manejo de herramientas de comunicación y colaboración (Google Workspace: Gmail, Meet, Drive, Calendar, Docs, Sheets, Slack o similar).
- Inglés intermedio (deseable).
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Talent Acquisition Partner
- Trabajo en equipo y colaborativo.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Orientación al cliente (internos y externos).
- Rápido aprendizaje y capacidad de adaptación.
- Actitud proactiva.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Autonomía y capacidad de priorización en un entorno dinámico.
- Habilidades de persuasión y negociación.
- Curiosidad.
Experiencia Deseada
Semi Senior