EP 25

Autonomía, cultura y cómo fabricar tus propias oportunidades con Carolina Samsing


En este episodio, Carolina Samsing comparte su increíble trayectoria, de periodista a Country Manager de una unicornio.

Introducción


En este nuevo capítulo de Work Hard, Work Smart, nos sentamos a conversar con Carolina Samsing, Country Manager de dLocal en Chile. Carolina nos comparte su fascinante trayectoria: desde sus inicios como periodista hasta liderar la expansión en Latinoamérica de HubSpot (pasando de 2 a 3.000 clientes sin equipo ni presupuesto) y hoy dirigir en Chile la operación de una compañía de tecnología de pagos valuada en 4 billones de dólares.

A lo largo de este episodio, Carolina derriba los mitos corporativos clásicos: nos explica por qué no cree en esperar a que las oportunidades lleguen solas, la importancia de entender mejor que nadie cómo la empresa gana dinero, y por qué el "playbook" tradicional de Estados Unidos muchas veces está destinado a fracasar en la cultura latinoamericana. Un episodio imperdible sobre liderazgo, choques culturales y crecimiento acelerado.

Sobre qué hablamos

  • El gran error del onboarding: Por qué las empresas invierten fortunas en headhunters para captar talento, pero fallan rotundamente en los primeros 100 días de integración.
  • Autonomía real vs autonomía de fantasía: Qué significa realmente empoderar a un equipo y cómo la combinación de autonomía más buenas decisiones es la verdadera clave para escalar.
  • La historia no contada de HubSpot LATAM: Cómo Carolina, sola y en un entorno donde nadie hablaba español, construyó un imperio de ventas y por qué el modelo de venta directa estadounidense fue un desastre inicial.
  • Choques culturales en la expansión: Los verdaderos retos de internacionalizar un producto y adaptar el discurso en mercados tan distintos como México, Colombia y Brasil.
  • El poder del Peer Mentoring: Por qué animarse a escribirle a desconocidos por LinkedIn y armar una red de pares tiene mucho más valor para tu carrera que cualquier programa de mentoría tradicional.

Para seguir explorando


  • Conoce el modelo de expansión y las soluciones de pagos en mercados emergentes. 
  • Explora metodologías de Peer Mentoring y cómo construir una red de contactos activa a través de plataformas profesionales.

Kit tecnológico

  • dLocal: Infraestructura de pagos que conecta a comerciantes globales con mercados emergentes.
  • HubSpot: CRM y plataforma de Inbound Marketing.
  • LinkedIn: Más que red social, es una herramienta táctica para encontrar peer mentors y generar networking de alto valor 

Preguntas frecuentes

Según Carolina, el error más grave ocurre en el onboarding. Las organizaciones gastan enormes cantidades de dinero y tiempo buscando candidatos a través de headhunters, pero invierten cero esfuerzo en integrar correctamente a ese líder durante los primeros 100 días, limitando su potencial desde el inicio.


El modelo directo que funcionaba a la perfección en EE.UU. no contemplaba las realidades culturales, los tiempos y las formas de hacer negocios en LATAM. Carolina explica cómo tuvo que descartar esas reglas y construir una estrategia localizada desde cero para mercados como México, Colombia y Brasil.


A diferencia del mentoring tradicional, el peer mentoring consiste en apoyarse en pares: profesionales que están en roles similares o enfrentando los mismos desafíos en otras compañías. Carolina destaca cómo contactar a estos pares a través de LinkedIn le permitió armar una red de apoyo invaluable a su regreso a Chile en 2019.

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